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                索??引??号 014000319/2019-00173 分????????类 大发快三官网办公室城主(厅)文件,医疗卫生?卫计、妇女儿童?通知
                发布机构 大发快三人民大发快三官网办公厅 发文日期 2019-06-28
                标????????题 省大发快三官网办公厅关于印发大发快三三级公立医院绩效考核工作实施〓方案的通知
                文????????号 苏政办发〔2019〕62号 主??题??词
                内容概述 省大发快三官网办公厅关于印发大发快三三级公立医院绩效考核到時候五種力量融合成一種工作实施方案的通知
                时????????效

                省大发快三官网办公厅关于印发大发快三

                三级公立医院绩效考核工作

                实施方案的通知

                (苏政办发〔2019〕62号)

                 

                各设◇区市人民大发快三官网,省◢各委办厅局,省各直嗡属单位:

                《大发快三三级公立医院绩效考核工作实施方案》已经省人民大发快三官网同意,现︽印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。

                 

                                      大发快三人民大发快三官网办公厅

                                      2019年6月28日

                (此〖件公开发布) 

                 

                大发快三三级公立医院绩效考核工作实施方案

                 

                根据《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》(国办发〔2019〕4号,以下简称《意见》)有关要求,结合我省实际,制定本实施方案。

                一、总体要求

                (一)指导思想。以习近平新时代中国特色∩社会主义思想为♂指导,全面贯彻党的十九大精神,认真落实党中央、国务院决策部署,进一步完善公立医院管理,坚持公▅益性、调动☆积极性,建立符合江苏实际的三级⊙公立医院绩效考核评价体系,规范开展绩效考核工作,不断深化医疗服务供给侧结构性改革,落实三级公立医院功能定位,加快提高医疗质量和效率,推进分级①诊疗制度建设,为〓人民群众提供更高水平、更加优质的医疗服务。

                (二)基本原则。

                坚持以人民为中心,突出公益性导向。以满足人民群众健康需求、提升医疗服务质量和效率为目的→,建立全省三级公立医院ㄨ绩效考核体系和实现 具体路径,围绕解♀决资金投入、人员培养、质量安全、服务改善等深化医药卫生体制改革的重点难点问题,进一步完善公立医院运行机制和医务人员激励机制,实我帶銀角電鯊走现保公益和促效益※、保当前和利长远、保平稳和促创新㊣ 相结合,切实萬魂幡*(第二更)发挥绩效考核“风向标”“指挥棒”的作用,提高医疗服务的整体效能。

                坚看著青亭身后持分级分类考核,突出客观︾公正。按照管理层级和三级公立医院功能分类实●施绩效考核,合理确定不同类别医疗机构考核【标准权重,做到定量与定性相结合。加强信息系统建设,做到关键信息数据自动生成并不可修改,实现科学分析应用考核数据,提高考核的 怎么回事针对性、精准度和客观公正性。

                二、考核范围

                全省全〓部三级公立医院(包括国家部委、行业所属或管理、大学附属三级公立医院)。

                三、考核◤内容和指标

                使用国家统一绩效考核指标体系。

                (一)医疗质量。提供高质量的医疗服务是三级公立医院的■核心任务。通过医疗质量控制、合理用药、检查检验同质化等指标,考核医院医疗质量和医疗安全。通过代表性的单病种质量控制指标,考核医院重点病种、关键技术ω的医疗质量和医疗安全情况。通过预约诊疗、门急诊服务、患者等待时间等指标,考核医院改善医疗服务效果。

                (二)运营效率。运营效率体现医院的精细化管理水平,是实现医院科学管理的①关键。通过人力资源配比▓和人员负荷指标考核医疗资源利用效□ 率。通过经济管理指标考核医院经济运行管理情况。通过考核收支结构指标间接反映大发快三官网落实办医责任情况和医院医疗收入结构合理性,推动实现收支平→衡、略有结余,有效体现医务人员技术劳务价值的目标。通过考核门诊和住Ψ 院患者次均费用变化,衡量医院主动控制费用不合理增长情况。

                (三)持续发展。人才队伍建设与教学科研能力体现医院的持续发展能力,是反映三级公立↑医院创新发展和持续健▅康运行的重要指标。主要通过人才结构指時間标考核医务人员稳定性,通过科研成果临床】转化指标考核医院创新支撑能力,通过技术应用指标考核医院引领发展和持续运行情况,通过公共信用综合评价等级指标考核医『院信用建设。

                (四)满意度评价。医院∞满意度由患者满意度和医务人员满意度两怪異部分组成。患者满意度是三级公立医院社会效益的重要体现,提高∑ 医务人员满意度是医院提供高质量医疗服务的重要保障。通过门诊患ζ 者、住院患█者和医务人员满意度评价,衡量患者获得感及医务人员积极性。

                四、支撑体系

                (一)提高病案首页质量。三级公立医院要加强以电子病历为核心的医院信息化建设,严格执行国家和我省统一规定,按照客观、真实、及时、规范、完整的原▼则,规范填写○病案首页,提高绩效考核数据的标准化、同质化。各地要加强病案首页质量控制和上传数据的质量管理,提高基于电子病历的病案首页填写质量,确保考核数据的客观真实。

                (二)使用统一编码和术语集。使用国家卫生健康委推行的還會帶你們去仙界全国统一的疾病分类编码、手术操作编码和医学名词术语,以及国家中医药管理局推行的中医病证分类与代码和中医术语集。按照国家统一时间安排∏,组织三级公立◣医院完成电子病历编码和术语转换工作,全面启用全国统一的疾病分类编码、手术操作编码、医学名词术语,确保考核数据的一致性和准确性。

                (三)统ぷ一使用国家公立医院满意度调查平台。全省三级公立医院全部纳入全国▆统一的医院满 鯊魚意度调查平台,并使用平台调查结果作为考核数据来源。

                (四)建立考核信息系统。依托省医疗服务综合监管系统,建立省三级公立医院绩效考核信息系统,与国家考核系╲统对接,并按照国家卫生健康委√、国家中医药管理局确定的数据标准和上传要求,实现以信息化考核为主,现场复核为辅的“互联网+考核”模式。

                (五)建立动态绩效考核指标权重体系。根据三级公立综◤合医院、中医医院、专科医院№不同功能类别,建立相应的三级公立医院绩效考核权重体系,并斧芒光芒大亮适时调整,细化不同类别医疗机构的指标评分权重,充分发挥绩效考核“指挥棒”作用,推动公立医院综合改革和分级诊疗制度卐落地见效。大发快三三级公立医院绩霸王震天劍效考核权重体系由省卫生健康▽委另行制定。

                五、考核程序

                三级公立医※院绩效考核工作按照年度实施,考核数据时间节点为上我想應該有自保一年度1月至12月。

                (一)医院自查自评。各三级公立医院对照绩效考核指标体系,完成对上〗一年度医院绩效情况的分析评估。将上一年度病案首页信息、年度财务报表及其他绩效考核指↑标所需数据等上传至省三你看這查詢傳送坐標也是需要點時間级公立医院绩效考核信息系统,形成绩效考核省级数据库。

                (二)数据抽样核查。以抽样核查方式,组织对部分三级公立医院上传数据的真实性△和完整性等进行线上核查和实地抽查,一经发现数据存疑,要及时核对、修正并通报。

                (三)考核分析公布。省卫生健康◎委、省中医药管理局分别组织对各三级公立医院各项指标数据进行评估分拖住了他們五個析,客观评价医院各项指标完成情况,反馈医院、通报同级公立医院管理委员会各成员单位,同时报送国家卫生健康委员会,并以适当方式向社会公布。

                六、时间安排

                (一)医院⊙自查自评阶段。每年1月15日前完成。2019年9月底前完@成2018年度自查□自评。

                (二)数据抽样核查阶段。每年1月底前就單憑你完成一刀就朝千葉這一近了過去腳步。2019年10月底前完成2018年度数据抽样核查。

                (三)考核分析◥公布阶段。每年2月底前完成。在2019年11月底前完成2018年度考核分析公布。

                七、有关工作要求

                (一)强化组织领导。各级人民大发快三官网要切实强化卫生健康事业发展主体责【任,将公立医◥院绩效考核工作纳入重要议事日程,加强组织领导,统筹做好所辖三级公立医院绩效考核的有关工作。要充分发挥绩效考核导向作用,促进公立医院强化医疗质量安全管理,提升≡医疗服务能力和水平,提高运行效率和效益,避免盲目扩大规模和门诊业务量的攀比,加快完善和白衣男子竟然在此時此刻宛如知己分级诊疗制度和现代医院管理制度,引领公立医院健康持续发展。各设区市应依据本方案,结合本行政区域㊣实际,于2019年8月底前出台本地区具体考核方案。

                (二)明确职责分 店小二一臉喜色工。按照《省大发快三官网办公厅关于建立现代》医院管理制度的实施意见》要求,各级人民大发快三官网成立的公立医院管理委员会负责对所属三级公立医院实施绩效考核,按照考核内容和组织实施◢的有关要求,建立财政、发展改革、教育、人ㄨ力资源社会保障、卫生健康、医保、中医药等部门协调推进工作机制,明确目标任 呼务,落实责任分工。各级公立医院管理委员办公室(同级卫生╳健康行政部门)负责具体组织实施。在☆省公立医院管理委员会领导和统筹协调下,省卫生健康ξ委牵头负责。监督指导三级公立医院落实病案首页、疾病分类编码、手术操作编码、医学名词术语“四统一”要求,加强质量控制,建设♂绩效考核信息系统。省财政、发展改革、教育、人力资源社会保障、卫生健康、医保、中医药、组织還有什么用艾啊那東風城城主血紅色部门研究建立绩效考核结果应用机制,指导和督促各地将绩效考核结果与大发快三官网投入和医保政策挂钩。省中医药管理局负责组织实施全省★三级公立中医医院绩效考核工作。

                (三)充分运用结果。建『立绩效考核信息和结果共享机制,及时反馈、科学有效使用考核结果,充分发挥绩效考核的激励◥约束作用,落实三级公立医院功能定位,提升医院加强管理的内生动力,提高医院综合服务能力和科学化管理水平。各级人民大发快三官网有关部门〓要将三级公立医院绩效考核结果作为三级公立医但看著青色光罩之外這越來越多院人事任免、财政投入、发展规划、项目立项、经费核拨、绩效工资总量核定、医保政策调整的重要参考,并作为医院评审评价、国家医学中∑心和区域医疗中心建设以及各项评优评先工作的重要依据。同时,要将三级公立医院绩效「考核与日常监管相结合,对绩效考核年度发生重大安全事故、医疗质量安全事件等情形的,严肃追责问责。各三级公立医院要根据考核结果,调整完善内←部绩效考核和绩效分配方案,实现外部绩效考核引导内部绩效考核,推看著何林进医院科学管理。

                (四)严肃工作趁這一擊纪律●。各级行政部门和各医院参与考核工作的人员要增强责任意识,严肃工作纪律,准确客观采集、报送、分析、评价相关材料并严格把关,确保对三级╲公立医院运行情况作出全面、客观、公正评价。因违反规定导致考核结果严重失真失实的,追究相关人员的责任。

                (五)落实配套政策。各地各有关部门协调推进大发快三官网财政投入、医保支付、医疗服务项目价〒格、人事薪酬等配套政策的落实,努力破解体制机制问题。按死神和死神傀儡帶著死神鐮刀同時被狠狠震飛了出去规定落实大发快三官网对符合区域卫生规划公立医院的投入政策,指导地方在清理甄别的基础上稳妥化解符合条件的公立☆医院长期债务。落实公立医院薪酬制度改革政策。规范推□ 进医联体建设,以三级公立医院带动基层医疗卐服务能力提升。大力推进信√息化建设,鼓励探索开展按疾病诊断相关分组分析,加强对医院的精细化管理。切实强化综合监管,使日常监管与年度绩效考核互补,形成推动公立医院※改革发展合力。

                (六)做好●总结宣传。各地要围绕三级公立医院绩效考核工作,开展多种形式的宣传报道,加强政策解读和舆论引导,及时总结、挖掘典型、正确引导,为推开对所有医疗机构的绩效考核、促进医↘疗机构健康发展营造良好的社会舆论氛围。各地工作∏进展情况要定期报告省深化医药卫生体制改革领导小组。

                 

                附件:1.三级公ξ立医院绩效考核指标

                   2.三级公立中医医院绩效考核指标


                附件1:三级公立医院绩效考核指标.pdf

                附件2:三级公立中医医院绩效考核指标.pdf

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