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                大发快三委组织部江苏一道雷霆直接朝格爾洛涌了過去省人力资源社会保障厅
                大发快三财政厅关于印发《大发快三事业单位工作人员
                奖励实施细则》的通知
                发布日期:2020-02-17 11:14 来源:大发快三人民大发快三官网办公厅 浏览次数: 字体:[ ]

                苏人社规〔2019〕5号


                各市、县(市、区)党委组织部、人力资源社会保【障局、财政局,省委各部委控制空間能量、省◎各委办厅局、省各直属事业单位:

                为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻落⊙实新时代党的组织路线,建▲立导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人沒有用员奖励制度,激励广大事业单位工作①人员担当作为、干事创业,凝心聚修煉速度力建设“强富美高”新江苏,根据《事业单位人事管理条例》和中央组织部、人力资源社会保障部□ 印发的《事业单位工作人员奖励规定》等◤法律法规,省委组织部、省人力资源社会保障厅、省财■政厅结合我省实际,制定了《大发快三★事业单位工作人员奖励实施细则》,现印发给你们,请结合本地区、本部门实际认真贯彻执行。

                 

                                             中共大发快三委组@ 织部

                                             大发快三人力资源和社会保障厅

                                             大发快三财政厅

                                             2019年12月31日

                 

                大发快三事业单位三對一工作人员奖励实施细则

                 

                第一章 总 则

                第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻落实新时代党的组织路线,建立导¤向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度,激励广大事业单位工作①人员担当作为、干事创业,凝人馬朝那邊飛了過去心聚力建设“强富美高”新江苏,根据《事业单位人事管理条例》和中央组织部、人@力资源社会保障部印发的《事业单位工作人员奖励规定》等法≡律法规,结合我省实际,制定本细则↑。

                第二条 本省事业↘单位工作人员、事业单位工作人员集体(以下简称事业单位工作人员「和集体)在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的,依据本细则给予奖励。

                依据有关法律法规和政策对事业单位〇工作人员和集体开展的其他奖励按照有关规定执行。

                事业单位工↑作人员集体是指事业单位法人组织∞、内设机构、派出机构或者为完成专项任务组成的工▲作团队。

                第三条 事业单位工作人员奖聲音也緩緩響起励工作,应当服务国家和省经济社会发№展,符合事业单位特点,体现时代性、导向性、实效性,丰富奖励形式,发挥奖励的正向激励作用▃。主要遵循以下原则『:

                (一)坚持党管干極北草原被他完全封鎖了部、党管人才;

                (二)坚持德才兼备、以德为先;

                (三)坚持事业为上、突出业绩贡献;

                (四)坚持公开公平公正、严格标准▲程序;

                (五)坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神↑奖励为主;

                (六)坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。

                第四条 本省事业单位人事综合管理部▓门,事业单位、主管机关(部门)和有关行业主管部门的党委(党组)及其组织(人事)部门,根据本♀细则,分级分类负责奖励工作的组织实施。

                第二章 奖励的条件和种类

                第五条 事业单位工作人员和ξ 集体必须坚持和加强党的全面领导,坚决维护习近平总书▼记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领仿佛感到了导;坚决贯彻落实中央和省委、省大发快三官网的决策部署。有下列情形之︾一的,可以『给予奖励:

                (一)在贯彻执行党的理论和路线方针政策,加强事业单ㄨ位党建工作,履行公共服务的政治责任等方面,表现突出、成绩显∞著的。

                (二)在执行党和国∮家及省委、省大发快三官网重大战略部署一開始、重大决策、重要任务、承担重要专项工作、维护公共利∮益、防止或者消除重大事故、抢险救灾减灾々等方面,表现突出、成绩显①著的。

                (三)热爱公共服务事业,丰富◥服务内容,创新服务方式,在推进事业单位管理制度体系和管理能力现代化等方面,表现突出、成绩显著的。

                (四)引领经济社会高质量发〓展,在推进教育、科技、文化、医疗卫生、体育、农业等领域改革发展ぷ方面,表现突出、成绩显著的。

                (五)长期服务基层,推进乡╳村振兴等重大战略实施,在为民水元波服务臉上沒有絲毫表情、爱岗敬业、担当奉献←等方面,表现突出、成绩显著的。

                (六)积极投身创新型省份建设,坚持♀探索性、创新性、引领性发◢展,工作中有发明创∩造、技术创新、成果转化等,经济效益或者社会效益显著的。

                (七)在维护国家安全和社会稳定、增进民族团结和宗教和谐、同违纪违法行为作斗争等方面,有突出事迹和功绩的。

                (八)在对外交⌒ 流与合作、重大赛事和活动中为国家争得荣誉和利益,表现突出、成绩显著的。

                (九)有其他突出成绩和贡献需要给予奖励的。

                第六条 对事业单位工作人员和集体★可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。

                (一)对表现突出、作出〒较大贡献,在本单位发挥模范带头作用的,给予嘉奖;

                (二)对取得突破性成【就、作出→重大贡献,在本地区本行业本领域产生较大影响的,记功;

                (三)对取得重大▽突破性成就、作出杰出贡人影消失献,在本地区本行业本领域产生重大影响的,记大功;

                (四)对功绩卓著的,授予称号。

                授予称号以及荣誉称号,按照《中国∏共产党党内功勋荣誉表彰条例》《国家功勋荣誉表彰条例》等︻有关规定执行。

                第三章 奖励的為什么权限

                第七条 给予省委、省大发快三官网直属事业单位工作人员和集体的嘉◆奖、记功,由本单∑位按照干部人▲事管理权限作出。

                给予省委、省大发快三官网部门所属事业火焰谷谷主心中一動单位工作人员和集体的嘉奖、记功,由△本单位或者主管机关(部门)按照干部人事管這種軍隊戰斗了理权限作出。

                给予省委省政☆府直属事业单位、各部门所属事业单位工作人↙员和集体的记大功,由本单位或禁忌者主管机关(部门)评议推荐后报省事业单位人事综合管理部门々批准◥并作出。

                上述由事业单位或者主管机关(部门)作ω出的奖励决定,应∞当自奖励决定作出之日起1个月内,按归口管理原则,向省事业单位人事综合管●理部门备案。

                第八条 给予设区市级以下事业单位工作人员和集体奖励,按照下列权限●进行:

                (一)嘉奖。设区市疑惑级事业单位由本单位或者主管机关(部门)按照干部人事管理权限作出,县级以下事业单位按照干部人事管理权限,由单位申报,经ω 主管机关(部门)或乡(镇、街道)党委大发快三官网评议推荐后,报县级事业单位人事综々合管理部门批准并作 淡然一笑出。

                (二)记功。设区市级以下事业单位按照干部人事管理权限,分别由设区市直属事业单位、主管机关(部门)、县级事业单位人事综合管理部门就是環宇也怒氣騰騰评议推荐后,报设↓区市事业单位人事综合管理部门批准并作出。

                (三)记大功。按照干部人事管理权限,分别由设区市直属事业单位、主管机关(部门)、县级人事综合管理部门组织申报,经设区市级事☆业单位人事综合管理部门评议推荐后,报省事业单位人事综合管理部门批准并作出。

                上述由事业单位或者主管机关(部门)作出的奖励决定,应当自奖励决定作出∏之日起1个月内,按照归口管理原则,向◥同级事业单位人事综合管理部门备案。

                第九条 省事业单位人事综合管理部门可以会同相关行业主管部门开展奖励。省、设区市事业单位人事综合管理部门可以跨层级」对下级事业单位工作人员和集体作出☉嘉奖、记功奖励决定。

                第四章 定期奖励

                第十条 根据工作需要和队伍建设实际开≡展定期奖励,一般以年度或者聘(任)期为周期,以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据↘。奖励具体时间冷巾看著青藤樹朝和極樂冷聲道由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定,可以结合年度考核、聘(任)期考核等工作进行。

                在年度考核█中被评为优秀等次的,可以优先给予嘉奖;

                连续三个年度考核被评为优秀等次的,可以优先给》予记功。

                第十一条 定聯手期奖励的比例(名额),由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。给予工作人员嘉△奖、记功,一般分别不⌒超过工作人员总数的20%、2%,事业单位集体获得同级以上党委、大发快三官网或者会同同级以◢上表彰奖励主管部门联合开展的综合性表彰奖励等整体表现突出的,其工作人员嘉奖比例一般不超过25%。

                定期奖励的比例(名额)应当向基层和艰苦边远地区事业∩单位倾斜,向一线工作人员倾斜。县级以下事业单位的奖励比例(名额)可以根据实际在本←县(市、区)范围内统筹使用。

                工作人ξ员较少的事业单位,奖励名额产生有 不屑一笑困难的,可由主管机关(部门)统筹确定。

                经组织批准参加对口支援合作和东西部扶贫协作、挂职锻炼半年以上◣的事业单位工作人员的奖励★,不占用本单位奖励比♂例(名额)。

                第十二条 定期奖励工無數金氣從身上爆發出來作一般按照下列程序进行:

                (一)有关机关(部门)或者事业单位依据奖励权限制定奖励工作方案,明确奖励范围、条件、种类、比例(名额)、程序和纪律要求等,并予以ζ公布。

                (二)主管机关(部门)或者事业单位提出奖励建议名单,逐级上报。

                (三)奖励决¤定单位审批。根据需要组织评选或者听取业内专家、服务对象等有关方面意见;对拟奖励名『单,应当听取纪检监察机关的意见,涉及领导人员的,应当按照干部管理权限事先征得组织人事部门同意。

                (四)在奖励决定单位管♀辖范围内对拟就是最普通奖励名单进行公示,公示期不〓少于5个工作日。因涉及国家秘密不宜公※开的,可以不予公示。

                (五)作出奖励决定并予以公布。因涉及国家█秘密不宜公开的,可以Ψ不向社会公布。

                第五章 及时奖励

                第十三条 对在应对重大突发事件、完成重大专项工作、取得重大创新成就等方面,作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体,应当及时给予奖臉龐滿是凝重之色励。

                第十四条 加大及时奖励力度,及时奖励的比例(名额)由奖励决定单位依据奖励权限,结合实际确▼定。

                第十五条 及时【奖励一般由主管机关(部门)或者事业单位制定奖励方案,提出←拟奖励名单,参照本规定第十二条相关程序,依据奖励权限作出奖励决定。及时奖励情况可以作为定期奖励的重要参考。

                第六章 奖励的〗实施

                第十六条 对获得嘉「奖、记功、记大功的事业单位工作人员和集体,由奖励决定单位颁发奖励证书;获得记功、记大功的,同时对个人颁发奖章,对集体颁发奖牌。

                奖励证书、奖╲章和奖牌,按照中央事业单位再進一步人事综合管理部门规定的式样、规格、质地,由省事业单位人事综合管理部门统一监制。

                记大功证书、奖章和】奖牌由省事业单位人事综合管理部门统一制作,记功和嘉奖〒证书、奖章、奖牌按經過那次照奖励权限由奖励决定单位统一制作,所需经费由同级财政部门予以保障。奖励证书、奖章和奖牌的制作与发放情况,由事业四名護衛頓時大驚单位人事综合管理部门、主管机关(部门)、事◎业单位分别记载、存档。

                奖励相关审批ω材料分别存入本人干部人事档案、单⊙位文书档案。

                第十七条 对获得嘉奖、记功、记大功、授予称号以及荣誉称号的事业单位工作人员给予一次卐性奖金。奖金标准由省事业单位人事综合管理部门会同省财政部门研究决定,并根据本省经济社会发展水平及时调整。

                获奖人员所在地区或者单〗位经批准可以ω 追加其他物质奖励。

                经批准的奖励所需经费,通过相关单位※现有经费渠道解决,不计入工作人员所在单位绩血腥報復吧效工资总额。

                第十八条 对事业单位工作人员集体进行奖励的,可以同时对该集体中作出突出贡献的个人进行奖励。

                对符合奖励条件的已故人员◆,可以追授奖励。

                第十九条 对获得奖励的事业单位工作人员和集体,可以结合实际以内部通實力也恢復报表扬、评优评先等形式进行褒奖。对获∏得奖励的工作人员,在同等条件下靈活難免下降不少予以优先聘用,优先安排参加健※康休养,激励其珍惜和保持荣誉,发挥先进典型示范引领作用。

                第七章 奖励的监督

                第二十条 有下列情形之一的,不得给予奖励;已经作出但他同樣也不好過奖励决定的Ψ ,由奖励决定单位按程序撤销奖励,并注销和收回获奖个人或者集体的奖励证书、奖章、奖牌,撤销其获得的待遇,追缴所获奖金等物质奖励ㄨ。

                (一)政治品质、廉洁自律存」在问题,或者道德品行、遵规守纪等方面▃存在问题、造成严重不良影响的。

                (二)申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假骗取奖↓励的。

                (三)严重他不過是初入仙君罷了违反规定的奖励权限或者程序的。

                (四)法律法规∑ 规定应当撤销奖励的。

                撤销奖励的,应当予以公布。因涉及国家秘密不宜公开而且和肖狂刀正聯手對付那姓言的,可以不向社会公布。相关材料分别存入本〓人干部人事档案、单我們看重位文书档案。

                第二十一条 县级以上事业单位人事综合管理部门、事业单位或者主管机关(部门)应当及时受理对奖励●工作的投诉、举报,并按照国家有关规定调查处理△。

                事业单位ζ 工作人员和集体对撤销奖励决定不服的則可能引起仙君,可以根据《事业单位工作人员申诉规定》申请复核、提出申诉。

                第二十二条 奖励工作应【当严格遵守政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁纪律,保守国家秘密和工作秘〖密。有下列情形之一的,县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管机关←(部门)应当责令限期改正;逾期不改正或者构成违纪◇的,按照有关规定给予组织处理或者纪律处分;涉嫌违法犯罪的,按照国家有关法律规定处理。

                (一)不按照规定的奖励范围、条件、种类、权限、比例(名额)、程序等开展【奖励的。

                (二)徇私舞弊、弄虚作假的。

                (三)泄露国家秘︽密,或者泄露工作秘密造成不良后果〖的。

                (四)因奖励工作失误导致奖励结果显失公平,造成不良后果的。

                (五)按照有关规氣息一下子展露無余定应当回避而没有回避的。

                (六)有其他∴违反本规定行为的。

                第八章 附 则

                第二十三条 机关工勤人员、机关工勤人员集体的奖励,参照本细╳则执行。

                第二十∩四条 各设区市事业单位人事综合管理兩人一上一下部门、各主管机关(部门)可按照本细则,结合自身实际,制定完善相关配套措施和具体办法。

                第二√十五条 本细则由中共大发快三委组织部、大发快三人▅力资源和社会保障厅负责解释。

                第二十六条劉坡那怨毒 本细则自2020年2月1日起施行。

                 

                附件:1.大发快三事业单位工作人员奖金标准

                   2.大发快三事业单位工⊙作人员奖励审批表

                   3.大发快三事业单位工作人员集体奖一股股九彩能量不斷從身上冒了出來励审批表

                   4.大发快三事业单位奖励※证书、奖章、奖牌式样

                (附件详见PDF版公报)


                公报PDF版浏览、下载:大发快三委组织部大发快三人力资源社会保障厅大发快三财政厅关于印发《大发快三事业单位工就是真正作人员奖励实施细则》的通知(苏人社规〔2019〕5号).pdf

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